徐州南湖置业有限公司考勤制度

发稿时间:2012-10-15浏览次数:54

考勤制度是公司日常管理的一项重要组成部分,是每位员工必须遵守的职业准则,为切实加强此项工作管理,特制定本制度。

第一条  工作时间
1、每周五天工作日,节假日根据国家或学校规定时间放假。
2、工作时间:上午 8:30时至 12:00时; 
             下午13:00时至17:30时。
3、员工须按时上下班,不得无故迟到、早退。
第二条  员工考勤
公司员工考勤以员工考勤表为主。
第三条  迟到、早退
1、上班迟到15分钟以内者,视为迟到,从当月薪资中扣除20元/次;迟到15分钟以上30分钟以内者,视为旷工半日,从当月薪资中扣除50元/次;迟到30分钟以上者,视为旷工一日,从当月薪资中扣除100元/次。
2、下班提前15分钟以内者,视为早退,从当月工资中扣除20元/次;提前15分钟以上30分钟以内者,视为旷工半日,从当月薪资中扣除50元/次;提前30分钟以上者,视为旷工一日,从当月薪资中扣除100元/次。
3、若连续两个月内迟到缺勤均达到每月4次以上,则给予降职、降薪或者解除劳动合同等处分。
4、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等,经查实,不作迟到等论处。
5、一经发现虚报或伪造,给予相关当事人各50元/次的罚款,从当月薪资中扣除。
第四条  请销假
1、员工请假前须填写《请假申请表》,请假三天以内(含三天)的由部门经理批准,三天以上的由总经理批准;部门经理请假由总经理批准。
2、请假人在假期结束后返单位上班,应持《销假申请表》到所在部门销假。
第五条  病假 
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准。月累计超过三个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明,每日扣当月绩效考核工资10元;全月病假者,扣除当月全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按徐州市相关政策执行。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上午九点前向所在部门经理请假,经批准后方可休假。
第六条  事假
1、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人或由直系亲属于当日上午九点前请示部门经理),如实说明原因,经部门经理同意后,方可休假,否则按旷工处理。
2、事假按50元/日标准扣除薪资。
3、事假可以用加班时间调休,但必须经过部门经理的批准,经批准的调休事假可不扣发薪资。
第七条  婚假
1、员工请婚假时,必须本人按规定时间书面申请,经部门经理批准后休假。
2、婚假假期为3天,男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚,晚婚假期共计15天。
第八条  产假
1、女员工产假为90天,其中产前休假15天,难产或多胞胎增加产假15天,节假日不顺延。
2、女满24周岁初次生育,或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育,晚育并领取了《独生子女证》的女员工可享受晚育假30天,并给予男方护理假,女方顺产为5天,难产为7天,所有假期不顺延。
3、180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假。 
第九条  丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天。
2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
3、在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。
4、员工办理丧假需在假前申请,由部门经理批准。
第十条  加班与调休
1、员工因工作需要加班,应报部门经理批准;部门经理加班报分管副总经理批准,获批后补贴交通及餐费80元/天/人(加班不足2小时不予计算,2小时至4小时按半天计算,超过4小时按一天计算)。各部门月底汇总报综合部。
2、加班可以申请调休,由部门经理按照工作安排核准。
3、员工调休假未满的可以抵事假。
第十一条  考核与保管
1、综合部每月统计考勤记录,供公司领导参阅。
2、考勤记录书面材料保存期限为一年。
第十二条  附则
本制度由公司综合部行使解释权。

 
                                               徐州南湖置业有限公司
                                                   2012年9月24日